首页 排行 分类 完本 书单 专题 用户中心 原创专区
62小说网 > 历史 > 全职猎人:火红眼的毒舌少年 > 第52章 掌握X开发X新方向

想要学习具现化的技巧,萨里吉无疑是最优秀的导师。

但尼特罗给出的条件是一个月之内。

想要返回林海显然已经来不及了,如今也只能让身为具现化系的酷拉皮卡授课了。

但由于酷拉皮卡是走的速成道路。

强烈的意志,再加上【制约X誓约】的效果,所以学习起来事半功倍。

凯亚的情况明显不一样,不过比司吉和酷拉皮卡对他都很有信心。

毕竟他的潜力已经得到了尼特罗在内,所有高手的认可。

简单来说就是千万分之一的天选之子。

而且同属千万分之一的小杰,在领悟力上也略微落后凯亚几分。

小镇外的河床边。

酷拉皮卡蹲下身,伸手划动着清澈的溪水,一头金发比阳光还要耀眼。

“具现化系是什么,我就不过多赘述了。”

“简单来说,使用‘气’或者‘念’制作出具体的物质。”

“你记住了!是具现化出物质,而不是变化系赋予‘念’特性。”

“在你具现化某种物质之前,必须熟悉它的特性,但以你对植物的了解,我相信这根本不是问题。”

“重要的问题是,你如何赋予具现化出的东西‘念能力’规则。”

不愧是酷拉皮卡,三两句话就道出了关键问题。

一般来说具现化的物体都有特殊效果和规则,甚至可以赋予物体超出常理的作用。

比如:

小滴的【凸鱼眼】,效果是能力是吸入物体。

凯特【疯狂小丑】的能力是9种武器。

酷拉皮卡【锁链】则是不同的锁链赋予五种能力。

以及萨里吉【五色灾难】的五头念兽,每种念兽都有一种变化系的特质。

眼见凯亚眉头紧皱,酷拉皮卡也不再卖关子:“想要开发具现化物质的能力,有两种方法。”

“一是,直接具现出最熟悉的事物,携带在身边,通过修行加深,赋予物质特殊能力。其优点是收放自如,缺点是和使用者的距离不能太远,否则威力会大大降低。”

这一种方式倒是很像凯亚的‘念种’,通过不断的注入‘植物の气’加强它的能力和操作性。

唯一的区别就是‘念种’是实物。

“第二种是条件具现,有点像【制约X誓约】,在设定条件并满足的情况下,具现出附带特殊能力的实物,优点是自带能力,缺点是受条件制约,而不受使用者控制。”

第二种方式的具现化能力,凯亚在贪婪之岛体验过。

菜鸡四人组的【积分靶场】就是这种能力,固有的特点就是坚不可摧,但却十分死板,很不灵活。

一直以来,因为萨里吉和酷拉皮卡的关系,给了凯亚一个错觉。

那便是具现化系的人都很强。

但今天听了那么多限制条件,他才明白,酷拉皮卡的强大完全因为是天赋和血统。

“还有一点需要补充,如果具现出的物质和念能力者本身形成了羁绊,那么具现出的物质会很容易有自己的意识。”

酷拉皮卡最后这句话,让凯亚瞬间明悟。

难怪,凯特的【疯狂小丑】能够与主人对话,甚至根据局势的判断给出‘最优’的武器。

凯亚越听嘴角越翘。

翘到让酷拉皮卡也跟着傻笑起来:“你是不是有什么想法了?”

“嗯!两种具现化的技能,我都要学。”

贪婪之岛时,凯亚就已经接触过具现化的修行,只不过战斗意志不够,具现化出的种子未能成形。

根据六系图的修行原则,火红眼下的凯亚作为特质系,学习具现化系能力更是事半功倍。

而且没有【制约X誓约】,也不会产生任何副作用。

凯亚深吸一口气,闭上了眼睛,解开了封印着自己战意的锁扣。

睁开眼睛时,双瞳已然绯红。

仅仅一个上午的练习,凯亚就已经在指导下能够掌握开启火红眼的办法,进度不可谓不快。

看着那对熟悉的绯红眼,酷拉皮卡满是欣慰:“现在,想想你最熟悉的东西,最想要的东西。”

凯亚早已经有了想法和概念。

在意念的驱使下,淡绿色的‘念’融合着清晨吸收的‘植物の气’,从指尖汇聚到掌心,两者完美融合,逐渐凝结成形。

一颗暗红色的种子出现在掌心。

“成功了?”凯亚激动的看了看掌心。

酷拉皮卡此刻除了欣慰,还很激动。

作为具现化系的他比谁都要清楚。

相较于自己的锁链,凯亚具现化出带有生命特征的种子难度更高。

不过凯亚却不以为然,只觉得是‘植物の气’的功劳。

如今,万事俱备了。

剩下的就是看能不能利用‘发’将种子催生。

凯亚将念种放置在一块平坦的巨石上,双手环绕。

这次他没有刻意使用‘发’,而是将精孔全数打开,让‘气’外泄。

正如之前的猜想。

凯亚身体挥发的“气”逐渐被‘念种’吸收,就连四周的植物也不例外。

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报