年代：从下乡后开始的咸鱼生活 第六百七十三章：拿下人事科

( ) 韩立这边把张超美安抚好了后，现在时间也差不多了，现在刚好带她去医院的最后一站食堂走一趟，这个地方可不一般，一些普通员工都需要认真对待的地方。

如果说后世的那些食堂阿姨的“手抖神功”只不过给你抖掉两片肉、一些菜的话，在这里他们绝对敢明晃晃、不加掩饰的给你明显不够量的菜，或者说给你最差劲的饭菜。

闹？争取属于自己的那份利益？

别搞笑了，大家都是正式职工闹开了谁怕谁，留点脸面的说操作失误下不为例，下次该怎么样还怎么样，甚至遇到小心眼记仇的还会变本加厉。

伱要是不依不饶撕破脸的话，对方也不会管着你，一句话这么多的职工人家不针对别人专门针对你？你为什么不反思一下自己哪里做的不对？

至于想打架动粗的话就更好笑了，食堂里面男的都是膀大腰圆、人数众多，动不动就拎着菜刀、擀面杖就问你怕不怕？

女同志撒泼？卖惨？

这个就更不行，食堂里面女同志大多是都是婶子、大妈级别的人物，她们什么样的人没见过，什么阵仗没经历过，一般人的那点计量在她们面前根本就玩不转。

撕扯、叫骂这些婶子、大妈马上就会让对方知道桃花为什么这么红，分分钟教你做人，要知道这个年代的食堂可没有什么机械化，无论切菜、蒸馒头全都是凭着一膀子力气。

一个食堂里面的人要供应超过他们十几倍甚至大几十倍、甚至上百倍的人“按时”用餐，而且还是一天三顿，没点力气、身体弱的人根本干不来，真打起来一般男同志都不是这些大妈的对手。

文的还是武的在食堂面前都不好使，要不你就别得罪食堂的工人，要不你就有着足够高的职位或者背景，什么都没有还想强来的话，那么你很快就会发现，自己被所有的窗口集体针对了。

所以韩立要是不带着张超美过来一趟的话，那她这个过来进修的小卫生员不算是医院内部的职工，被食堂这些人刁难、针对的可能性很大。

韩立带着张超美到食堂吃饭的时候，向这里的人介绍她跟自己是一个村的，还是半个徒弟，往后要在医院进修一段时间，请大家多多关照这事基本上就搞定了。

这些话让这些人给张超美特意多打菜、打好菜不可能，但是起码能让她避免遇到手抖的情况，

因为没什么人会因为一点饭菜去得罪一个主抓人事科的副院长，这可是管着他们从福利、分房、提干、到子女上学的科室，人家根本就不用专门针对那个人，只需要在合理的范围内卡一下就能让你受不了。

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县里面上次开完那个会之后就是阳历年了，老百姓可能不会把这个日子当回事，大家眼中最重要的就是清明和春节，因为年代的关系，八月十五这个中秋节在大家眼中都不是那么重要，更不要说一个无关紧要、没有什么意义的洋节了。

但是在单位里面的情况就不一样，过了阳历年就证明一年的工作到头了，该交接了交接了，该结算的结算了，该上报的上报了，该总结的总结了，接下来要是没有特殊情况的话，大家安心等单位发过年的东西，最后等着过春节就行。

但是今年因为上次的那个会变的跟往常有点不同，县里面的人心有些浮动。

县里在经过初步讨论后，各种会议开个不停，其中跟农业、农机、物资.这些单位最忙，他们要找出以前的不足，争取在春耕之前拿出一个详细的数据。

另外还要求所有单位的人，无论领导还是职工，有关系的找关系、有朋友的托朋友，争取多往县里面弄一些农业机械、各种化肥的指标。

对于那些能够给县里面争取额外指标的人，县里面会根据数量给予一定的物质奖励，数量大的可以给予提干奖励.等等。

有技术的可以去县里的工厂进行参观、实践，确实有效的会根据情况给予一定的物质奖励对于效果突出明显的给提干奖励。

要是没有关系、也没有技术的人，那你在单位里面也不能闲着，县里面号召他们去村里的田间地头考察，跟村民商量、探讨看看有什么办法能够给粮食增收、增产的办法。

一句话，大家在完成自己工作之余全都动起来，谁都别闲着，为了完成上级下达的任务，为了让县里的百姓的生活更上一层楼，为了让咱们县成为大寨县而贡献一份力量。

韩立原先打算把张超美安置好之后就回四九城的，但是现在这个情况直接打乱了他的计划。

这时候韩立要是回家就是授人以柄，那他这个副院长差不多就真的干到头了。

关键是目前的这个情况让韩立不知道自己什么时候才能踏上回家旅程，为此他特意打电话给爸妈、云家姐妹说明了一下，自己因为这件事今年回家的时间暂时还定不下来。

让韩立没想到的是，现在四九城那边也在讨论这件事。

不同于这里氛围，四九城那边大多数都是以“探讨”的角度来议论这个话题。

不过无论爸妈还是云家姐妹，她们不管心里面如何不乐意，最起码口头上都支持了韩立的工作。

韩立给家人解释清楚之后，他就在琢磨着下一步自己要怎么做。

韩立现在技术没有、机械厂、化肥厂的人脉也没有，那他目前只剩下去村里面这一条路可以走了，不过好在他有上河村这个根据地，到那边去考察、商讨还不是跟回家一样。

不过在这之前韩立先要把人事科给安排一下，那个副科长沈峻岭，还有那些始终跟自己保持距离的人全部都给鼓捣出去，留下往自己这边走的比较勤快的人值班就行了。

这件事对于韩立来说非常的简单，作为主抓人事科的副院长这点权利还还是有的，甚至都不用经过院长的同意。

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丙辰年.辛丑月.壬戌日，农历十一月十六，阳历1月5日。

韩立走进人事科之后就把所有的人全都给召集了起来，脸色严肃的说道。

“我这里召集大家开会，相信你们应该能够猜到是什么事？现在咱们科跟机械厂、化肥厂这些相关单位有关系的要主动说出来，感觉自己有技术的也要站出来，院里一定会全力支持你们的，成功之后各种奖励和提干都不是问题。

但是，信口雌黄想要浑水摸鱼的人也要做好相应的心理准备，无论是县领导还是咱们医院都不可能放任这种人继续混迹在我们的队伍中间。”

韩立的最后一句话非常重，直接斩断了某些人的想法。

韩立说完就端起搪瓷杯吹起茶叶给他们反应的时间，可是在场的没有一个人站出来。

这跟韩立提前了解到的情况一样，他们都没有这方面的关系，过了好一会他放下杯子说道。

“哎，原本以为我这个外乡人在本地没有关系，没想到你们也是这样呀，不过为了响应国家的政策，为了严格执行县领导的指示精神。

咱们人事科要先动起来，从明天开始我会用一个月的时间去村里面实地考察，跟村民认真的交流、请教，为咱们县能够早日达到大寨县尽一份力。”

韩立说完这些话之后，眼睛就紧盯着人事科的这七个人看看他们的表现。

这七个人被韩立的这个决定搞懵了，很快就要过年了，副院长这是要干什么？难道要他们也住到村里面去吗？这是人做的事吗？求求你做个人吧。

要是换成其他科室的人员，这时候早就开始交头接耳，甚至当场提出自己的想法了。

可是这个时候他们这些在人事科工作多年的人什么都不能说、也不敢说，他们太清楚这里面的套路和因果了，

那些往韩立办公室跑的勤快的人还好点，但是副科长沈峻岭和其他自认为有关系、有能力的人脸色就不太好了，这里面肯定有韩副院长的对某些人敲打，可是他们现在什么都不能说。

韩立等的就是他们的沉默，达到目的的后把目光落在沈峻岭身上说道。

“沈副科长，你同样作为领导干部就没什么想说的吗？”

沈峻岭现在能怎么办，韩立作为主抓人事科的副院长都带头说要住村一个月了，他心里哪怕再不愿意，此刻也只能咬着牙说出了跟韩立相同的条件。

“我决定跟韩副院长一样，入住农村实地考察，跟村民认真的交流、请教。”

沈峻岭说完之后韩立点了点头，这个人还算聪明知趣，要不然自己反手就能将弄下去，还是让他翻不了身、复出无望的那种。

剩下的这些人可没有资格让韩立专门开口问，他也没打算给这些人开口的机会，所以韩立直接就开始点将，那些平时都不向自己靠拢的人全部派出去，无故不得随意回来。

可是现在已经到年底了，人事科的任务很多，不但要统计职工们的福利，还要对一些事情登记在案.等等。

这关系县医院、乡镇卫生院所有职工的大事，没人处理公务可不行。

这种情况下韩立直接把那几个往自己那边走动比较勤快的人留下来值班，让他们负责这段时间所有事情的处理、考核，遇到拿不定主意的事可以给自己打电话。

韩立最后的一句话直接让副科长沈峻岭脸色彻底变了，这相当于把他应有的权利给收回去了，这些权利什么时候能再回到自己手里就不好说了，弄不好会永远都回不来，这让他下意识的站起来张嘴就把自己的想法说了出来。

“我不同意，韩副院长这些事情以前都是我来负责的，你.”

韩立为了就是这个效果，直接打断了沈峻岭下面想要说出来的话。

“呵呵，沈副科长你这是什么意思？是不想吃苦？还是说年前这段时间的工作上你有什么不能让其他人知道的事？

嗯.现在请你说清楚为什么不同意？

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(本章完)