权财巅峰，从第三次离婚开始高升 第1758章 积极落实

在接下来的讨论中。

大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。

张华提出了一些关于培训课程设置的建议。

李明元则关注如何评估员工的发展潜力。

赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。

我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。

例如，对于管理人员——

可以开设领导力提升、团队管理等课程。

对于技术人员。

可以开设专业技能提升、创新思维等课程。

在评估员工的发展潜力方面。

我们可以建立一个科学的评估体系。

从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。

同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。

确保评估的客观性和公正性。”

大家对赵长天的建议表示认可，纷纷点头表示赞同。

然而，李海富却仍然不甘心。

他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来似乎很完美。

但在实际操作中可能会遇到很多问题。

比如，如何确保培训课程的质量？

如何避免评估过程中的人为因素干扰？”

赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。

他冷静地回应道：“李副总，在我看来，你的担忧并不是问题。

为了确保培训课程的质量。

我们可以选择一些专业的培训机构和讲师。

进行严格的筛选和评估。

同时，我们也可以建立学员反馈机制。

及时了解学员的学习情况和需求，对培训课程进行调整和优化。

在避免评估过程中的人为因素干扰方面。

我们可以建立一个严格的评估流程和标准。

确保评估的客观性和公正性。

同时，我们也可以采用多元化的评估方式。

如上级评价、同事评价、自我评价等。

综合考虑各种因素。

提高评估的准确性。”

赵长天的回答让李海富再次无言以对。

林鹏轻咳一声，发表了自己的看法：“我认为赵经理的建议非常可行。

我们不能因为害怕困难就不去尝试。

员工职业发展规划体系，是整风运动的重要组成部分。

我们应该积极支持。”

随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。

虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。

但大家已经基本达成了共识。

下午五点，随着刘晓光的总结发言——

会议在紧张而热烈的氛围中落下帷幕。

大家带着满满的收获和思考，离开了会议室。

在这次会议中，赵长天展现出了他的才华、智慧和领导能力。

他的建议为整风运动的深入开展提供了新的思路和方法。

也得到了刘晓光和很多分公司经理的认可和支持。

晚上六点，华灯初上。

城市的喧嚣渐渐沉淀下来。

赵长天和刘国单来到了他们约定的餐馆。

这家餐馆环境优雅，灯光柔和，营造出一种温馨而宁静的氛围。

两人走进餐馆，服务员热情地迎了上来。

赵长天和刘国单找了一个安静的角落坐下，开始点菜。

他们点了一些家常菜和一瓶好酒。

准备在这轻松的氛围中好好交流一番。

随着饭菜上桌，香气扑鼻而来。

赵长天和刘国单边吃边聊，气氛十分融洽。

刘国单首先对赵长天在这次会议上的表现给予了高度肯定。

“长天，你在这次会议上的表现真是太出色了。

你的那些建议和措施都非常有针对性和实效性。

让大部分人都比较认可。

更重要的是，我能看出来——

刘晓光对你非常欣赏。”

刘国单说道。

赵长天微微一笑，说道：“老刘，你过奖了。

我也只是尽力而为！”

刘国单接着说道：“不过，你也要警惕李海富这个人。

我看他一直想跟你唱对台戏。

李海富在国企混了大半辈子。

他的人脉很广，而且这个人老奸巨猾。

你要小心他的暗算。”

赵长天点了点头，说道：“我知道，老刘。

谢谢你的提醒。我会小心的。”

两人沉默了片刻。

然后刘国单挑起话题——

他们开始探讨起吃空饷问题。

这个问题一直是刘国单心中的一块大石头。

也是整风运动中的重点和难点。

“长天，解决吃空饷问题。

要查出究竟有哪些人在吃空饷很容易。

但是要把这些人清除出公司却真的很难。

因为绝大多数吃空饷人员，都是有背景的。

基本都是有一定权势的领导干部——

安排进公司的。

你想要清除掉吃空饷人员就会得罪这些人。

而且我们毕竟是国企。

你就算明知他吃空饷也很难把他清除掉。

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