权财巅峰，从第三次离婚开始高升 第1226章 临阵磨枪

赵长天收到的好消息，与他密切关注的一件事有关。

上午十一点。

根据总公司下发的通知——

赵长天最终成为两名前往母公司接受培训的干部之一。

这个消息，让赵长天心情大好。

过去的这段时间。

赵长天通过他的消息渠道，一直掌握着关于这件事的进展。

据赵长天所知——

为了两个培训名额，总公司高层领导发生了严重的分歧。

从关总，到四位副总——

每个人都有自己属意的人选。

每个人都想让自己看好的年轻干部——

成为两位入选者之一。

不只是五位公司权势最大的领导。

其它诸如工会主席、总工程师、总会计师等——

权势差一些，但级别很高的领导，也大都有自己推荐的人选。

甚至，就连吴大伟这种在中层领导中拔尖的干部，也不例外。

吴大伟推荐的人选，是销售处下辖的一位科长。

可以说，此次的培训名额之争，可谓典型的狼多肉少。

在意见分歧如此严重的情况下。

就只能通过多次开会研究——

以数轮筛选、淘汰的方式，缩小人员名单。

可以说，每一次相关会议——

都会有多名优秀的年轻干部，成为落选人员。

虽然对自己颇有信心，但时刻关注最新进展的赵长天。

还是心理忐忑。

担心他会在某一场筛选会议之后，被刷下来。

等到昨天下午——

据赵长天所知，一百多名候选人，已经只剩下了五名。

巧合的是，这五位候选人——

都分别与公司五位权势最大的高层，有着千丝万缕的关系。

在赵长天看来，这实属正常。

可以说，通过此次培训名额的争夺。

也充分证明了权势与影响力的密切关系。

哪怕彼此级别相同，但由于权势的差异，影响力也截然不同。

抛去独一档的关总不提。

那些总工、总会、总监们，行政级别与几位副总一样。

但由于在权势上有所不如。

导致他们在公司的影响力，与副总们相比，也有着明显的差距。

在此次培训名额的争夺中，他们之中没有一个人竞争过几位副总。

就是最好的证明。

回到眼前——

赵长天本以为，在昨天下午，高层领导们就会进行最终的表决。

从五人候选名单中，筛选出两个入选名额。

却不成想，一直拖到了今天上午。

才真正把结果确定下来。

这导致，赵长昨晚一直处于患得患失的状态。

他非常难得的失眠了。

他躺在床上翻来覆去，直到凌晨两点多才睡着。

由此可见，这件事对赵长天的重要程度。

或者说，他有多么在意这个培训名额。

当上午十一点，消息正式传到分公司的那一刻。

坐在办公室的赵长天，内心的喜悦简直无以言表。

赵长天第一时间，就给刘青山打去电话。

向他表达感谢。

赵长天十分清楚——

他能在如此激烈的竞争中，成为最后的两名赢家之一。

完全都是刘青山不遗余力积极争取的结果。

事实上，自从知道吴大伟有自己属意的人选后。

赵长天就放弃了向吴大伟寻求支持。

至于程红玉，倒是不用赵长天请求，也会主动帮助赵长天运作——

但奈何，程红玉的权势和影响力都比较有限。

她除了能为赵长天提供及时的相关消息。

并不能起到实质性的帮助作用。

所以，在吴大伟和程红玉都不能发挥作用的情况下——

赵长天相当于把所有希望，都寄托在了刘青山身上。

而刘青山没有让赵长天失望。

在他的强力支持下，赵长天如愿以偿，取得了这个非常宝贵的入选名额。

同时，也展现出了刘青山在总公司的权势和影响力。

根据通知——

集团公司组织的这次干部培训，为期半个月。

将从六月一日开始，到六月十五日结束。

培训地点位于沪市集团公司总部内的培训中心。

培训内容主要分成五部分。

第一部分内容，是企业文化与战略——

介绍企业的发展历程、文化价值和战略规划。

帮助青年干部更好的理解企业使命和目标。

第二部分内容，是管理能力提升——

包括项目管理、团队管理、沟通技巧等方面的培训。

目的是为了提升青年干部的管理水平和领导能力。

第三部分内容，是业务知识培训——

根据集团公司的业务特点，进行相关专业知识的培训。

涉及市场营销、财务管理、市场运营等方面。

第四部分内容，是创新思维与问题解决——

培养青年干部的创新思维和解决问题的能力。

这部分培训内容，将会通过案例分析、小组讨论等形式进行。

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