重生学霸？我铸就祖国巅峰科技 第388章 奖金风波

所有批复和审核的资料从总裁办公室被悉数下发后，各个部门迅速收到了这些文件。

紧接着，整个星辰园区内爆发出了震耳欲聋的欢呼声，响彻云霄。

江辰耳畔捕捉到这一阵阵欢呼，嘴角不自觉地上扬。

他清楚，刚刚批复的文件中包含了增加奖金的消息，这一喜讯无疑已经传遍了园区的每一个角落。

临近年关，星辰公司今年的发展势头尤为强劲，这样的佳绩自然值得全体员工共同庆贺。

星辰公司的薪资水平本就颇为可观，一线辛勤工作的员工平均年薪能达到10万，属于全国前列。

而技术工人则根据内部的晋升等级，年薪范围从20万至50万不等，管理岗位的收入也与之相当。

很多人挤破头都想进星辰。

唯一的例外是那些享有股份分红的高层管理人员，他们的收益自然更为丰厚。

回顾去年，星辰公司所有员工的薪酬支出总额高达15亿之多。

而今，随着刚刚做出的一个决定，公司又将额外支出2亿用于奖励员工。

这个消息如同插上了翅膀，迅速在网络上传播开来，顿时引来了一片羡慕的声音。

“羡慕死我了，那些在星辰公司工作的人，年薪竟然能有10万元，而且现在年底奖金还有近2万。

相比之下，我这月薪四千的生活真是苦哈哈的。”

一位网友感叹道。

“楼上的，你算的是一线工人的薪资，技术人员的薪资可更高呢。

而且，星辰公司在全国可是出了名的待遇好，无论是薪资福利还是工作环境都是一流的。”

另一位网友补充道。

“作为大一新生，我真是既期待又紧张。

听说星辰公司明年要来我们学校招聘，不少明年毕业的学长学姐已经铆足了劲，想要应聘这家知名企业。

我也想进了，为什么我不是大四啊。”

一位满怀憧憬的学生留言道。

“学弟好好学，只要专业技术学的好，到时候肯定能进的，加油。”

不过，也有不少企业老板对星辰公司给出的高工资持嗤之以鼻的态度。

他们都江辰就是个学者，压根不会管理公司，这么大手笔的奖金和高工资完全不符合企业经营策略。

最初，当江辰决定实行这种高待遇政策时，并非一帆风顺。

铜城本地的制造企业集体向官方举报了他。

他们集体声称星辰公司的高待遇严重干扰了正常的招聘竞争秩序，希望铜城市政府能够出面进行管控。

然而，古市长对于这些企业的诉求却并未给予理会。

星辰公司对于铜城的重要性，它如同一只金凤凰，为铜城带来了经济的拉动、税收的贡献以及大量的就业机会。

而且本地居民接受了大量的实惠，因此他坚决支持星辰公司的高待遇政策。

古四方认可了江辰曾经的建议，坚持铜城走工业道路，长久发展。

江辰在得知这一举报事件后，态度也表现得十分坚决。

他不仅没有妥协，反而直接将提出举报的企业踢出了公司的合作名单。

同时，他还积极扶持了其他提高了员工待遇的制造企业，以实际行动回应了那些对高待遇持质疑态度的人。

这一举措很快便显现出了其威力。

那些原本对星辰公司高待遇政策持反对态度的企业，在失去了与星辰公司的合作机会后，逐渐感受到了来自市场的压力。

他们的员工因为待遇问题而纷纷离职，转而投向了那些提供更好待遇的公司。

最终，这些企业因为无法承受员工流失和市场竞争的双重压力，而纷纷倒下了。

自从那以后，本地企业都紧紧地跟随在星辰公司的身后，凭借着星辰公司带来的大量订单，它们的业务得到了迅速的发展。

与此同时，这些企业也纷纷提高了员工的待遇，以吸引和留住更多的人才。

这一举措不仅让员工们获得了更好的收入，也进一步提升了他们的工作积极性和生产效率。

老板们因为业务的扩张和利润的增长而赚到了更多的钱，员工们也因为待遇的提升而赚到了更多的收入，实现了真正的双赢局面。

铜城虹吸技术人才的速度明显加快。

然而，尽管星辰公司并没有理会网上那些企业老板的质疑和抱怨，但这类言论却并没有因此而减少。

相反，它们仿佛要彰显一下自己的存在感一样，越来越多地出现在网络上。

昊天很快就注意到了这种风向的变化。

他立刻组织团队进行了深入的调查，想要弄清楚这些言论的背后是否有其他势力的操控。

经过一番仔细的调查和分析，他们发现这些言论并不是由水军搅动起来的，而是单纯由一群国内的企业老板搞出的动作。

而更让人感到无奈的是，这些企业老板的言论还得到了一群公知群体的习惯性附和。

近两年只要是对星辰公司进行的攻击，这些人都会帮衬。

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