双桥 第31章 （2）副职有隐形福利秘诀

在西河县水务局上班的刘世雨初到职场，升职是有诀窍的，他的灵魂在天空中翱翔，他的**在泥泞中彷徨。

他的前任站长又是如何沟通上下级关系的？

毛中富赶紧拿来酒碟说:“郭站长劳苦功高，来我们喝几盅。”

毛主任老婆急忙收拾好沙发茶几上的空碗，她用抹布擦净了桌子，拿来一瓶六粮液。

会计赵雷，管理员余得先站起来，谦恭的说:“毛主任酒不喝了，我们还有羯羊要送。”

送什么？羊已经送完了。

办公室毛主任在职场几十年的历练，他知道这几个送羊的基础员工不能得罪。

今天可能谦恭的给他送羊，是小人物，明天就可能在水务局，某个科室，成为低头不见抬头见的同僚。

再说他们又在基层握有实权，他办公室主任只是一个向下传话的，狐假虎威借的是局长的权威。

而他们掌管着具体事务，在基层也有办事的经验。

而他毛中富，代表水务局给县上领导送福利，水务局的三十只福利羊，他毛中福给县上领导的福利也是大坝水管站的羊。

如果大坝水管站，把不喂精料，瘦的皮包骨头的羊，还有淘汰的老公羊送给他。

给县上领导的福利又不能放在桌面上，铆是铆，钉是钉，虽说羊喂不肥是他们的错。

可县上领导怪罪下来，是他这个水务局办公室主任协调不力，不善于处理棘手的基层事务，他工作能力欠缺。

要是局长用这一句话评价他，他的办公室主任也就做到头了。

他要是背上一个工作能力不行，一次可以，两次亦可以。

三次他这个办公室主任，就如秋天的蚂蚱，也蹦不了几天，谁还理睬他呢？

升职不容易，降职如同坐滑梯。

高处不胜寒，落魄的凤凰不如鸡，他要是发配到基层，基层有的办法折磨他。

在工作中教你生不如死，修渠，抱石头····

在这个社会，没有比基层同僚变相惩罚你难受，无所不用其极，权力玩弄于股掌之上。

工作无法开展，你唯一就是辞职，可如何养家糊口呢？

所以工作也得有个照应，他这个办公室主任，对上唯唯诺诺，对基层笑脸相迎。

能骗就骗，能哄就哄，对于棘手的问题，也不能总推给局长，而是能避就避。

遇到水务局坏事，写的时候蜻蜓点水，一笔带过就行，大事化小，小事化了。

对于水务局取得的成绩，要用显微镜的眼光看问题，芝麻大的一点小事，也要妙笔生花，就看办公室毛主任的想象力。

毛主任端起酒碟，会计赵蕾，管理员余得先赶紧站起来说:“看到没，我们大坝水管站的羊也没有白送，有毛主任这样的领导，我们知足了。”

郭成奎赶紧说:“我们给领导送羊没有白辛苦，过几天我们农场的清油就榨好了，局里（水务局领导）每人二十斤，处里（科室领导）每人十斤。”

“你毛主任这样关照我们，再加十斤清油，和局里的领导一样待遇。”

给毛主任的福利，管理员余得先他会想办法。

会计余得先，如同上战场出征前宣誓，他双手端起酒杯说:“毛主任，你放心，本来清油今天一起送来，只是背羊，抬清油，我们太累，过几天我就提二十斤清油……到你家楼下……”

水务局办公室毛主任心花怒放，他赶紧说:“喝酒，喝酒，现在不谈工作，送羊，分清油的事情就说到这，都是同僚，我还信不过你。”

大坝水管站长郭成奎利用手中掌握的资源，拉近关系，他的问毛主任给临时工要工资。

大坝水管站最基层的护渠工，勤劳者得不到工资，人家就会怨声载道，渠道的淤泥谁清理？

所以羊、清油成为联络情感的一种工具，腐蚀水务局的根基。

就像煤矿中的金丝雀，也许第一感觉到危险，然而悲剧就像毒气一样，伤害了所有人。

但是自己感觉不到。

西河县文化深处暗角里，流露出人性的贪婪和自私，渗透到每一个人的基因里，代序相传。

西河县能否会重新找到出路吗？

集体无意识，每个人都在澄清自己，我是清白的。

但整个西河县水务局道德水准下降，辛勤的劳动者护渠工只能赚取聊以果腹的微薄工资。

西河县水务局投机之风蔓延，公共资源被郭成奎玩弄于股掌之中，致力于文字游戏，如同癌细胞侵蚀健康的机体一样。

对这种不公正的分福利方式，西河县水务局没有人指责，并非因为他们愿意做出这种行为，或者说他们也成不了这种特权人。

大多数的人并不会占有公共资源，而是唯恐自己也会成为这种行为的牺牲者。

管理员余得先巴结奉承水务局办公室主任毛中福，他喝了几盅酒，忿忿不平，就骂：“还是毛主任仗义，那个渠道管理处苗处长，人品不怎么样，就是丢一块肉，喂给狗，狗也会摇尾巴。”

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