首页 排行 分类 完本 书单 专题 用户中心 原创专区
62小说网 > 玄幻 > 镇武天下:开局召唤宇文成都 > 第二百二十五章 改革后续

诸位朝堂重臣被秦威强制要求在皇城前殿留宿,翌日清晨五军都督府和六部尚书方才手捧圣旨和内阁公文离开皇城。

随后便是一番鸡飞狗跳。

从六部衙门开始,不过一个时辰,各种消息就传遍了整个京都,并且以让人难以相信的速度朝着京都四面八方扩散开来。

不过比起消息的传播,朝廷官文的传递更加快速,在秦威旨意之下,各方驿站以八百里急奏的速度将公文下发到各州各府各县。

只是五日的时间,关于演武阁推广和税赋改革的公文就传递到了大璃的所有府县。

面对突如其来的公文,各地府衙和县衙又是一阵鸡飞狗跳。

一个个知府知县看着公文,皆是满头大汗。

演武阁推广还好说,朝堂让他们做,他们做就是了。

可是这税赋改革却影响甚大,他们都不知道一旦推行开来,会引起多少风波。

然而,秦威明旨要求,各地府县要在三个月内丈量天下所有的天地,也就是说他们只有三个月的时间,若是三个月没有完成,罢官免职都是轻的,若是论个消极怠工,那可是要诛三族。

“陛下这是为何?”

“难道陛下想要逼反天下人吗?”

不少官员看到公文的第一想法,就是秦威这个皇帝疯了。

然而更疯狂的事情才刚刚开始,就在各地知府和知县还在迟疑的时候,一枚枚腰牌送到了他们的面前。

皇城司腰牌!

这代表着皇城司已经就位,若是敢于阴奉阳违着,皆会呈报给皇帝陛下。

秦威深知地方官府消极怠工的套路,更清楚朝廷的官员就是税赋改革最大的拦路虎,因为所有的官员都是免税特权阶级,秦威若想进行税赋改革,就必须先压服这些官员。

皇城司腰牌就是一根鞭子,赶着官员们走的鞭子。

拿着皇城司的腰牌,各地知府和知县终于不得不开始丈量土地。

而在官文发下去的第二天,秦威却来到了国子监。

同行的还是儒家夫子言珍,儒家小夫子王守仁,以及国子监祭酒付成毅。

在众人见礼之后,秦威便在三人的陪同下游览起大璃国子监。

看着国子监内三五成群的书生和身后的文韵气息,秦威心中感到非常满意。

大璃的书生并不是那种书呆子,也不是一群腐儒之辈。

在大璃,书生有两条路可走,一条便是通过科举入朝为官,一条则是苦心专研儒家经典,成为儒修。

事实上,在国子监,儒修比做官更加受欢迎,这可能是受到了言珍的影响。

“付爱卿,目前国子监有多少学子,有多少教授?”

秦威望着高耸的藏书楼,随意的问道。

“回陛下,目前国子监有学子一万三千余人,教授四千六百余位。”付成毅道。

秦威神色微动。

学子不过一万三千余人,而教授却有四千六百位。

这听起来似乎有些不对劲,但事实上这就是国子监的真实情况。

学子少是因为考入国子监不容易,教授多是因为这些教授都是儒士。

教授并不是指大学教授,而是指官学中的教职人员,分为博士、助教、直讲等。

根据教授的科目不一样品级也不完全一样,比如国子学的博士是正五品上,太学博士是正六品上,律学博士是从八品下,书学和算学博士都是从九品下。

事实上,在大璃内,教授是一个很大的群体,从国子监开始,一直道各地府学,县学,教授多达十余万,这些人才是大璃儒家的中坚力量。

不过其中大部分人都只是挂个职,并没有教学任务。

也就是说大部分教授都是只拿俸禄不干活的。

这也是为何国子监会有四千多位教授的原因。

对此,秦威倒是没有感到不满,但是这么多人不干活,让他觉得有些浪费。

秦威想了想,说道:“税赋改革已经开始,等税赋改革结束,朕打算进行科举和官学改革!”

“陛下打算如何改革?”旁边的言珍忍不住问道。

他现在有些害怕秦威这个皇帝陛下,不是说秦威多厉害,而是秦威能搞事情啊。

这才登基多久,就要搞税赋改革,这事真不是一般人能做出来的。

秦威笑道:“官学改革,可分为三步走,第一步是官学下乡,简单来说,就是在每个乡里都设立官学,即为乡学,乡学不教儒家经义,只是启蒙,以读书识字和算学基础为主。”

“第二步,县学府学改革,以儒家经义为基础,增设医学,算学,天文,地理等等学科。”

“第三步,官吏选拔和科举改革,以后官阶增加至从十二品,各地府衙,县衙文书、差役皆设品阶。”

“官吏选拔皆以科举考试为准,各地州、府、县皆可进行科举考核,考核内容以具体职位为主。”

秦威的想法有很多,所谓的官学改革就是扫盲,不过现在说扫盲还有些早,就算是乡学遍布大璃,也很难做到百分百扫盲。

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报