首页 排行 分类 完本 书单 专题 用户中心 原创专区
62小说网 > 军事 > 火影,无敌的我从战国开始 > 第128章 仙人模式大众化

仙人模式的加成效果显着,属于万金油般的强大能力。正因如此,龙国开始着手派人和三大圣地契约,派人学习仙人模式。这一决策的实施,使得三大圣地迎来了有史以来契约人数最多的时期。

在龙国的决策中心,高层们围坐在一起,激烈地讨论着派遣人员与三大圣地契约的具体事宜。

“仙人模式的力量对于我们国家的发展至关重要,必须挑选出最优秀、最有潜力的人才。”一位白发苍苍的老者严肃地说道。

“但我们也要考虑到三大圣地的接纳能力和可能提出的条件。”另一位中年官员补充道。

经过数轮的商讨和筛选,最终确定了一份长长的名单。这些被选中的人员,既有天赋异禀的年轻忍者,也有经验丰富、实力强大的老牌强者。

第一批前往妙木山的队伍出发了。他们沿着蜿蜒的山路前行,心中充满了期待和紧张。妙木山的入口处,一只巨大的蛤蟆挡住了他们的去路。

“来者何人?为何要进入妙木山?”蛤蟆的声音如洪钟般响亮。

领队的忍者上前一步,恭敬地说道:“我们是龙国派来寻求仙人模式契约的使者,希望能得到妙木山的认可和帮助。”

蛤蟆审视着他们,然后缓缓说道:“跟我来吧,但能否获得契约,要看你们自己的造化。”

进入妙木山后,众人被眼前的景象所震撼。巨大的荷叶漂浮在空中,奇异的昆虫和小动物在林间穿梭。他们开始按照蛤蟆仙人的指导,进行艰苦的修炼。

有的忍者坐在瀑布下,试图在湍急的水流冲击中保持内心的平静,感受自然之力的流动;有的则在山林间与各种昆虫和小动物交流,试图理解它们的语言和情感。

“仙人模式的修炼并非一蹴而就,需要你们有坚定的信念和不屈的毅力。”蛤蟆仙人的声音在山谷中回荡。

与此同时,前往龙地洞的队伍也经历着类似的考验。龙地洞的环境阴暗潮湿,弥漫着神秘的雾气。巨大的蛇影在洞穴中若隐若现,给人一种无形的压力。

“想要获得龙地洞的契约,你们必须展现出足够的勇气和智慧。”一条古老的白蛇说道。

忍者们在充满陷阱和谜题的洞穴中摸索前行,每一步都充满了危险和不确定性。但他们没有退缩,凭借着顽强的意志和团队的协作,逐渐赢得了龙地洞的认可。

而在湿骨林,情况则有所不同。这里的环境宁静祥和,巨大的蛞蝓在草地上缓慢蠕动。

“心灵的纯净和对生命的尊重是在这里获得契约的关键。”蛞蝓的声音轻柔而温和。

忍者们在这片宁静的土地上,反思自己的内心,学习与自然和谐共处的真谛。

随着时间的推移,越来越多的龙国忍者开始适应三大圣地的环境,逐渐掌握了仙人模式的初步技巧。但这仅仅是一个开始,真正的挑战还在后面。

在妙木山,一名忍者在修炼过程中因为过于急切地追求力量,导致走火入魔。他的身体被自然之力反噬,陷入了昏迷。

“这是一个教训,仙人模式的力量虽然强大,但必须以敬畏之心去对待。”蛤蟆仙人说道。

龙地洞的一名忍者则因为无法破解一道复杂的谜题,陷入了自我怀疑和沮丧之中。

“不要被困难吓倒,要相信自己的智慧和潜力。”一位年长的蛇仙人鼓励道。

湿骨林的一名忍者因为无法控制自己的情绪,破坏了这里的和谐氛围,受到了蛞蝓的责备。

“内心的平静是仙人模式的核心,只有保持平和,才能真正掌握这股力量。”

面对这些挫折和困难,龙国的忍者们没有放弃。他们相互鼓励,相互帮助,不断调整自己的心态和方法。

在一次集体修炼中,天空突然乌云密布,电闪雷鸣。自然之力变得异常狂暴,给修炼带来了极大的困难。

“大家不要慌,保持冷静,按照平时的训练来应对!”领队的忍者喊道。

忍者们纷纷深呼吸,稳定自己的心神,努力与自然之力沟通,试图将其驯服。经过一番艰苦的努力,他们终于成功地度过了这次危机。

随着修炼的深入,一些忍者开始展现出惊人的进步。他们能够更加自如地运用仙人模式的力量,施展出强大的仙术。

“看我的仙法·风遁螺旋手里剑!”一名忍者高呼着,手中的螺旋手里剑散发出强大的力量,将一块巨大的岩石瞬间粉碎。

“我的仙法·雷遁麒麟也不差!”另一名忍者施展出一道闪电般的攻击,照亮了整个山谷。

这些进步让三大圣地对龙国的忍者们刮目相看,也更加愿意传授他们更深层次的仙人模式技巧。

然而,随着龙国忍者在三大圣地的活跃,引起了其他国家和势力的注意。

“龙国正在大力培养仙人模式的忍者,这对我们构成了巨大的威胁。”一个敌对国家的首领说道。

于是,他们开始策划各种阴谋和破坏行动,试图阻止龙国的发展。

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报