就像曲卓说的那样,不论是操作自动化流水线,还是批量数据烧录,都不是随便雇几个工人就能搞定的。
顺生电子眼下还是一家只有几间厂房,和一条组装生产线的草台班子。
不过,随着摊子逐渐铺开,不止需要更多的管理人员,还需要有高级技术人挑大梁。
而即将“运来”的设备,一方面是让曲家看到内陆的技术实力,以便与小日子的同类设备有个直观的对比。
另一方面,是用来培训技术人员和工人的。
等顺生电子有了足够的人才储备,内陆会根据产品销售情况,送来更多设备支持扩大产能。
曲卓明确的告诉曲久勷,内陆的高级技术人才,大多数参与过涉密工作,或是掌握某些项目的核心和关键技术。
不会,也不能派到港岛来。
所以,设备运来后,从组织装配到人员培训,只有曲卓一个人。
而且,曲卓在内陆还有一堆工作,不可能总在港岛泡着。
等后续扩大产能时,他现在培训的技术人才,会晋升为骨干,肩负起传帮带的责任。
港岛虽然人才济济,但主要集中在商贸、管理、金融、法律、医疗等方面,电子电气和半导体相关专业的人才并不好找。
招到合适的人手就比较困难了,把人招来后还得牢牢的绑住。
不然,干一段时间就跳槽,或者轻易被别家挖走可不行。
想把人“绑住”,最有效的手段无非两点,让人死心塌地的高薪和严苛的敬业协议。
而曲卓给曲久勷的建议是,去高校搞招聘……
正值毕业季,大把即将走出校园的年轻人处于求职状态。
如果这时候有一家公司,开出高于应届毕业生平均水平的薪资,不愁吸引不到人才。
如果开出的薪资,远超于年轻人们的心理预期,一定能打动毕业生中最拔尖的那一撮人。
曲久勷觉得曲卓的建议非常好,年轻人嘛,心理预期再高又能高到哪去。
打动一个职场老油子的薪资,足够招到好几个专业水平过关,且精力旺盛的年轻人。
如果再配合上足够大的“饼”,年轻人们一定会爆发出最诚挚的热情,充满干劲的投入到工作当中。
也更容易接受,甚至忽略掉那些让老油子心生警惕的,苛刻的敬业协议。
省钱,还听话,曲久勷哪有不愿意的道理。
至于刚走出校门的年轻人能不能胜任,作为专业人士的大侄子说可以,想来就是可以的。
再说了,顺生电子还处于草创阶段,年轻人们可以跟着公司一起成长。只要不断的吐故纳新优中选优,不愁拉不起一支忠于自己的班底。
曲久勷决定了,不止技术人才,管理人才也从高校招。
至于老二从弯省派来帮忙的几个老家伙,等他们把新人带出来就打发走……
曲久勷不知道的是,大侄子之所以让他去高校招聘,除了明面上的理由,还藏着私心。
没办法,手里的“采购清单”涵盖面太广了。很大一部分不论现在还是今后,都不是顺生电子能用得上的。忽悠曲久勷出去考察,都找不到合适的理由。
曲卓唯一能想到的,比较省事的“获取”渠道,只有理工科高校。
高校嘛,教书育人不能全凭书本和教授的嘴。
而且,据说港岛在教育方面很舍得投入。想来各专业的实验室里,应该放着不少好玩意……
港岛理工科高校只有一所,港岛理工学院。
走进校园搞招聘,自然要提前和校方沟通。
于是,曲久勷换上最体面的西装,还雇了个专职司机,精神抖擞的出发了。
至于曲卓,要跟小姑去见一个人。
准确的说,是一个叫塔伦·古普塔的高种姓商人。
再准确一些,是一个真名叫塔伦·达斯的,伪装成高种姓的骗子……
塔伦去年因为诈骗,在南洋的监狱里待了大半年。前段时间有“律师”通知他,当地正府准备把他移交给白象。
塔伦傻眼了……
在白象,行骗不是了不得的大罪,更何况他是在外国行骗。
但问题是,他冒充“古普塔”。
虽然白象在74年就取消了种姓制度,但……仅仅是条文层面取消罢了。
“古普塔”的人,如果知道他在外面抹黑自己的家族,一定会让他知道什么叫生不如死。
不只是他,他的家人甚至亲属也被牵连,遭到对方没有底线的打击和报复。
就在塔伦陷入惶恐,甚至快要崩溃的时候,一个神秘人找到他,并开出条件……只要塔伦愿意成为一家公司的法人,不但能免除牢狱之灾,还能获得一份不菲的薪资。
塔伦很清楚,当所谓的“法人”风险一定很大,但他没有选择。
而且,一个骗子,承担风险属于职业属性。只要对方开出的价码吸引人,一切问题都不是问题……
青衣岛,顺生电子崭新的会议室。
曲卓陪着曲静,见到了浓眉大眼皮肤黝黑,但又不像普通阿三那么黑的塔伦·达斯。
很有趣的一次见面……
曲卓和曲静知道眼前的家伙是个骗子,但依旧十分正式的,与对方磋商代工相关的细节和合同条款。
塔伦·达斯也知道自己是个骗子,但与法律顾问及首席技术官,仔细的研究了顺生电子提出的要求,及合同细则。并极力为自己的代工工厂,争取一切可能的利益……
至于他的“工厂”,是一家75年注册的金融公司,注册地在维尔京群岛。
属于专业机构注册后,提供给那些有需要的客户,并从中获取利润的空壳公司。
今年三月末被人接手,变更为AIM Seiko(艾美精工)。
塔伦作为法人,持有百分之一的股份。至于其它股份在谁手上,塔伦不清楚,也不想知道……
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