首页 排行 分类 完本 书单 专题 用户中心 原创专区
62小说网 > 武侠 > 从笑傲开始,无限被动光环 > 第1342章 新世界:我举报就能抽奖!

世界:《都市:我举报就能抽奖!》

穿越模式:主角替换,完全替换,分身替换本体!

封印:完全封印!

解封条件:剧情节点达标!

光环:暂不开启,本体会根据剧情节点适时开启对应光环。

(平行世界,请勿对号入座!)

结束了一天上班摸鱼的生活,凌异和往常一样回到了家中。

已经一个月了,凌异却仿佛依然能够嗅到前女友留下的气息。

两人从初中开始就是同班同学,高中依然是同学,并且成了同桌,高二寒假期间,深受爱情电视剧荼毒的两人,早恋了。

两人考上了同一所大学,选择了同一个专业,一直到大学毕业两年后的现在……十年相恋依旧抵不过残酷的现实。

凌异不知道姜然分手后是什么感觉,看样子好像挺平静的,看不出半点悲伤,没有丁点情绪变化,临走之前,还不忘叮嘱凌异不要熬夜。

就好像不是分手,而是仅仅出门一趟而已。

看姜然如此,凌异也同样装作一副平静的样子,但内心,却无比的痛苦。

至于分手的原因?

当时姜然只是平淡的提出了分手,没有任何前兆。

而凌异……点头同意。

分手分的如此平淡,就好像大家早就预料到了这一天会来一样。

凌异想分手吗?当然不想。

但凌异依旧选择了分手。

姜然是女强人的姓格。

而凌异恰恰相反,他姓格散漫,没有太大追求,说白就是心无大志,咸鱼一条。

天然冲突的姓格,让两人的分手,其实早已经注定。

之后这一个月,两人没有联系过一次。

但也没有彼此删除好友,彼此依然能够看到各自的动态。

离开了凌异的姜然,似乎开了挂一般,有如神助。

从姜然的朋友圈动态就可以看出,离开了凌异,姜然过的很好,比以前好。

晒图:今天被领导赏识,成了部门主管,加油,努力。

晒图:员工聚餐,看,这就是我们部门的精英,奋斗,拼搏。

晒图:完成了一个大单,非常幸运,这是其他部门三个月都没有做到的单子,我们做到了,我们是最棒的。

…………

晒图:公司认命我为白海市北区的执行经理,身上的担子更重了,有些累。

凌异总感觉,离开了自己的姜然,才算正式开启了自己开挂的人生。

凌异虽然不承认,但前后对比下,总感觉自己耽误了人家。

可姜然每天的朋友圈,却总给凌异一种她在跟自己炫耀的感觉。

这让凌异很不爽,也有些不太甘心。

曾经一度,凌异也想努力,他也想证明给姜然看,她能过的很好,自己一样也能。

但习惯了废渣生活的凌异,让他努力起来,简直要命。

而且,凌异所在的单位本就是那种熬资历的单位,公司里就没有四十岁以下的领导。

公司上到下所有的官职,哪怕是一个小小的主管,也是一个萝卜一个坑,只有上面有人退了,下面的人才有升职的机会。

可整个公司上万的员工,轮到凌异的时候……估计凌异都到了退休的年龄了吧。

说实话,像凌异所在的公司,待遇很不错。

五险一金给你交着,住房基金给你供着,还有各种福利待遇。

虽然每个月到手的工资只有不到三千,但有保障啊,算是妥妥的铁饭碗。

凌异直接将自己仍在了沙发上,随便点了一个外卖,然后习惯姓的翻看起了姜然的动态。

今天的动态,是姜然站在讲台上,正在给下面上百的员工讲话。

那女王一般的气质,似乎不灵不灵的闪烁着金铯的光芒。

又是这个女人炫耀的一天。

打开某手视频平台,凌异想要看一看有没有什么新的八卦或者好玩的事情。

而就在这时,一道机械的电子音突然出现在了凌异的脑海中。

“叮,系统能量恢复完毕,启动中……”

凌异:……

“叮,系统启动成功,检测到宿主,正在进行绑定……”

“叮,系统绑定成功,举报系统正式激活。”

“叮,正在为系统传输系统说明……传输完毕。”

“叮,新手大礼包已发放,已存储于宿主的随身空间中。”

凌异:“我……愺!”

然后他的脑海中就出现了一股类似使用说明一样的全新记忆。

系统名称:举报抽奖系统。

系统功能一:既然是举报系统,主要功能当然是举报,但举报必须是有效的,证据确凿的,不能瞎举报,否则就算举报失败,每成功举报一次,就获得一次抽奖机会。

至于抽奖能够得到什么,那要看脸,但根据系统的简介,只要你够欧,什么都能抽到,包括瞬间成就神明。

系统功能二:随身空间,无限大,可以随意存取任何非生命体,当前作用范围,以凌异为中心,半径十米。

相比较于举报就能抽奖系统,凌异反而对这个随身空间更感兴趣。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报