团队内部矛盾的再次激化让三哥和凤姐意识到问题的严重性。
“大家都先冷静一下,我们坐下来好好谈谈。”三哥把大家召集到一起说道。
新员工们纷纷诉苦:“工作强度太大了,我们几乎没有休息时间,身体实在吃不消。”
老员工则反驳道:“我们以前也是这么过来的,怎么你们就不行?”
凤姐在一旁认真倾听,然后说道:“我知道大家都很辛苦,这个项目确实时间紧任务重,但我们是一个团队,要相互理解和支持。”
孩子们也跑过来,拉着叔叔阿姨们的手说:“大家别吵啦,一起加油好不好?”
三哥接着说:“我们会重新调整工作安排,合理分配任务,尽量减轻大家的负担。同时,也会增加一些激励措施,只要项目顺利完成,每个人都会得到应有的奖励。”
经过一番沟通和协商,新老员工的情绪渐渐稳定下来,决定暂时放下成见,共同为项目努力。
在接下来的日子里,三哥和凤姐时刻关注着大家的工作状态,及时解决出现的问题。他们还亲自为大家准备了营养丰富的工作餐和点心,让大家感受到公司的关怀。
随着工作的推进,项目逐渐接近尾声。然而,就在即将交付的关键时刻,却发现产品存在一个严重的质量问题。
“这可怎么办?如果重新返工,时间肯定来不及了。”负责质量检测的员工焦急地说道。
三哥和凤姐立刻赶到现场查看情况。
“必须想办法解决这个问题,哪怕加班加点,也不能把有质量问题的产品交给客户。”三哥坚定地说道。
于是,整个团队又投入到紧张的整改工作中。
面对产品的质量问题,三哥和凤姐心急如焚。
“大家别慌,我们先冷静分析问题出在哪里,一定能找到解决办法的。”凤姐努力让大家镇定下来。
技术人员们迅速展开排查,发现是在生产过程中的一道关键工序出现了疏漏。
“都怪我,当时没有严格把关。”负责这道工序的员工懊悔不已。
三哥安慰道:“现在不是追究责任的时候,重要的是如何解决。”
孩子们也懂事地在一旁给大家递水、拿工具。
经过一番讨论,大家决定采取紧急措施进行修复。但这需要耗费大量的时间和人力。
“就算再辛苦,我们也要把质量问题解决掉。”凤姐鼓励着大家。
于是,全体员工纷纷主动加班,投入到紧张的修复工作中。
在这个过程中,大家齐心协力,互相帮助。新员工们积极向老员工请教经验,老员工们也毫无保留地传授技巧。
经过连续几天几夜的奋战,终于将质量问题解决,产品达到了交付标准。
正当大家准备松一口气的时候,客户那边突然提出要提前验收产品。
“这可怎么办?我们还没来得及做最后的准备。”销售经理着急地说道。
三哥当机立断:“没时间了,大家赶紧行动起来,把现场整理好,准备迎接客户。”
大家又马不停蹄地开始忙碌起来。
然而,在客户验收的过程中,又出现了新的状况。
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