社畜逆袭：从小米开始反卷互联 第404章 上岸仪式，核心班底

( ) 周受资环视众人，笑着给出一个数字，

“462亿！”

462亿是什么概念，钞票首尾相连能绕地球快两圈。

人生在世三万天，从呱呱坠地到拔管入土，每天需要花154万才能把这些钱花光。

即便在座这些人都是身价亿万自诩见过世面的人物，心里对彼岸营收都有自己的大致判断，超过目标肯定是板上钉钉的事情，但超出这么多，还是出乎了他们的意料。

下面坐着的陈彤很是感慨，他算是彼岸最老的一批元老了，从陈默还在小米时期就跟其相识，没想到几年前的一念之差，竟让他的人生发生如此巨大的变化，现在就是新浪的老曹见他也是态度友善，平辈论交。

新浪营收达到这个规模，用了多少年

陈彤在心里算了一会，反应过来才暗自骂了一句，草，新浪从来没营收过这么多.

随后他听到彼岸的财神爷接着说着明细，

“去年，我们的营收是83亿，而今天同比涨幅超过500%，足见我们彼岸集团巨大的潜力。大家请看这张图”

随后大屏幕出现一个饼状比例图，上面只有百分比，对应业务方则打着问号，留着悬念。

“接下来是各业务的产出.

其中占比最多达到51.7%，239亿，属于彼岸游戏，营收同比去年涨幅达到318%，恭喜孙总！”

画面也同步揭晓了对应业务线。

第一名符合大家预期，毕竟彼岸就是靠游戏起家，并不意外。

掌声响起，孙子维点头跟大家示意了一下，跟颁奖典礼一样，发表简短的感言，但脸上神情丝毫不见喜悦，有的只是严肃，

“有此成绩，属于彼岸游戏的全体人员肯付出，我不过做好自己的分内工作.

营收高得益于目前整个游戏市场的环境在长足进步，虽然今年手游的数量比去年要多出一倍有余，但市场占比却去年占比低了10个点。

我作为领导还有许多做的不足的地方

我会总结经验教训，争取在新的一年让彼岸游戏再上一个台阶，打倒腾易，义不容辞！

最后我想跟各位分享一个心得，过往的数年无数次经历证明，

只要我们紧密团结在董事长周围，就没有迈不过的坎~~~

谢谢！没了.”

掌声响起，一些人听完后心有所感，暗自点头。

陈默看着孙子维很是欣慰，其实他做的已经很好了，自己只是指出了大概的方向，他却能带领着麾下团队出色的完成了每一项任务，没有出现大的披露，许多共同的优秀游戏机制得以复刻和复用也节省了大量的成本和时间。

更何况几千人团队的管理工作可非易事，这些都是孙子维或者说彼岸游戏管理层的能力。

市场占有率降低可以说是非战之罪，因为腾讯和网易的强势进攻，让彼岸这边防守压力剧增也是原因之一。

不过等到明年4G以来，陈默有信心将会反守为攻。

只不过这个老哥他了解，向来把好的地方，视做这是应该做的，不会满足现状，或许跟他之前工作经历有关，被PUA惯了，现在已经进化到自我PUA的阶段，不断追求卓越。

行吧，也挺好。

那边周受资就像期末考念成绩单的老师一样继续公布着成绩，这也是出自陈默的安排，毕竟今年各公司的业绩都很好，每个人都值得获得大家的恭喜、自己的肯定和表扬。

“第二名，25.5%，118亿，彼岸网络安全，许朝军许总，年初彼岸助手113亿震惊业界的出售，加上昆仑镜安全防护系统一年卖了5个亿，恭喜。”

陈默也对其进行正向的点评，能做出让百度满意并且愿意收购的产品不容易，企业级安全防护系统在360手里切下一块蛋糕也不容易，下半年除了集团技术的支撑，青藤院的筹备，更不容易

许朝军很是激动接受诸位同仁的掌声。

而接下来的第三名，结果出乎所有人意料。

“第三名，10.8%，48亿，彼岸云计算，王坚王总，双十一、双十二，彼岸云计算成为最大的赢家，两次促销节令彼岸云在业内名声大噪，恭喜。”

王坚博士不出意外因感动红了眼眶，他看重的不是这个钱，而是来自大家的认可，证明这条路他没有走错，他的坚持得到了回报。

随后负责市场负责集团整体广告业务的陈彤、职言这边新增职场招聘业务的范典榜上有名，虽说营收金额不大，一年也就几个亿，但起码达到各部门的收支平衡，这点殊为不易。

成绩公布完毕，右手边稍微靠后落座的张小龙脸上浮现一抹失落。

“说完收入，接下来说下集团的支出情况。

在彼岸在英明的老板带领下，今年集团花钱的架势.让我想到一个词，气吞万里如虎。”

画面切换，屏幕中显示今年以来彼岸集团的投资版图。

国外：96亿收购显卡芯片引领者英伟达13.2%股份、海外扩张投资扶持本地发行商累计20亿、14亿占了光刻巨头A**L1.8%的股份成为联合投资人

国内：70亿收高德、米岸芯昇累计投资50亿、45亿收盛大文学、彼岸云投入研发30亿、其余诸如今日头条、饿了么、摇摇招车、米哈游的收购和投资，这种在个位数蹦跶的只能算得上小case。

剩下就是亿元以内的投资，共计37笔，涉及联网各领域的天使轮投资。

最终2012年度，彼岸集团累计投资额达到353亿。

屏幕中无数大大小小的光点按照领域划分，众星拱月般环绕着彼岸集团，这是属于彼岸的商业版图。

“算上去年的结余，税后还剩149亿，再加上集团今年各项研发投入、人力成本、设备采买等各种支出，应急储备金的20亿不算在内，我们的现金流还剩40亿。

资金压力还是很大的，老板来年可要省着点花了.”说到这，作为集团财神的周受资看向自家老板，眼神难得透露一丝幽怨。

今年一年他虽然主导了高德、盛大文学、英伟达等收购都是在老板的指引下，自己主动的投资算下来才几个亿，论花钱速度，一百个自己才能顶一个老板。

没办法，不说别的，单说集团新址的各种装修和设施，就花了近10个亿，这还没算上后续集团对商家的补贴

这时陈默起身，走到周受资身边，后者自然而然退了两步让出位置和话语权，

“周受资刚才在调侃我呐，我这哪是气吞万里如虎，简直就是败家。”

众人笑.

“对于一个优秀的企业，不光要会赚钱，更要会花钱，钱不是省出来的而是赚出来的。

今年差点干出赤字来，不过不要紧，我们的投资终将在未来，双倍、五倍、甚至十倍的回馈给我们。

我们要有绝对的信心明年会比今年赚的更多，今年营收将近500亿，明年我定个中等目标吧，翻个倍不过分吧，1千亿，大家有没有信心？”

“有！”

“好，先不管能不能达到，我们要的就是大家这股心气儿，新的一年，我会继续带领大家朝这个目标努力！”

其实陈默也知道自己定的这个目标有点扯淡，营收千亿，估值那都得干到万亿去了，而目前市值最高的公司是谁呢？苹果，人家市值才1万亿出头的样子。

但他还是说了，就是把在座这些人的期望拔高，心里锚定这个预期，这样即便到不了1千亿，能保持500亿，陈默也是满意的。

如果他刚才把目标定为500亿，集团上下的心里的这股劲儿就会泄掉，到了13年底绝对超不过500亿，能有300亿就不错了。

求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得就是这个道理。

“好，今年大家的整体表现我非常满意，年终奖也会让彼岸所有人都满意，我这可是放长线钓大鱼，希望明年你们让我更满意。”

掌声自发响起

陈默等掌声消失方继续，

“最后有个业务需要重点在此提出来，他和他的团队属于彼岸取得此次成绩绝对的幕后功臣，没有他们的努力和付出，可以说集团整体营收将少一半。”

张小龙神情微微一动，身体不自觉坐直几分。

“如果说游戏是加速彼岸发展的燃料，那它的作用就相当于输送燃料的管道。

虽然它不直接负责资金的直接往来，但它就是我们彼岸得以立足的根基。

它合作产生的收益也是巨大的，比如资金规模在百亿左右的微付宝，微信公众号、跟京东的合作返利等等.

让我们感谢张小龙及其微信团队这一年来的付出！”

说完陈默带头冲着张小龙鼓掌，全场掌声热烈，原本以为没被老板看到的张小龙，突然发现老板在最后重点表扬，这巨大的心理落差，令他格外激动，差点步了王坚的后尘。

只见张小龙也鼓掌冲大家致意，平日里在产品领域滔滔不绝的表达能力，此时却不断重复着，“谢谢，谢谢，这是我们应该做的.”

半晌过后，陈默手往下压了压，众人安静下来，

“最后的最后，下个月初又到了半年一度的彼岸发布会，正好赶上搬家，发布会就由陈彤负责吧，你们其他几人有任务的按照之前的流程走就行。

另外我强调下，咱们彼岸不是上市企业，不用对外放什么利好消息，发布会内容无非是把这段时间彼岸干了什么，取得了什么成绩，将来要做什么，给大家展示出来而已，争取给用户交上一份满意的答卷。

这也是咱们彼岸给所有衣食父母做的一次年终述职。

对友商而言，这场发布会更像一次彼岸的军演，对他们秀一波肌肉，震慑一下它们。

明白么？”

“明白！”

“我宣布，此次年终述职，到此结束！”

众人闻言，不约而同松了一口气，如释重负。

陈默则看向窗外灰蒙蒙的夜空，不只是星星连月亮都躲了起来，这京城的空气质量是越来越差了

与此同时，杭州西湖畔的一栋别墅内，外星人望向窗外浩瀚星空打着电话，

“双十一京东102亿，我们144亿，双十二京东160亿，圣诞节那几个电商加起来也破了百亿，接下来的三天才是关键，你们准备的如何了？”“万事俱备，只等明天！”

“这次我们面临的是全网的流量，也是春节全民红包活动的提前演练，服务器这块还会有问题么？”

“我们吸取了上次的经验教训，经过数次模拟压力测试，全部通过，这一回绝对没有问题！”

“现在无数目光盯着我们，我的要求是不能出现任何纰漏，能不能打败京东，就看你们的了。”

“保证完成任务！”

“嗯，逍遥子，我对你们是抱有期待的，我会时刻看你们表现，不要让我失望。”

老马挂断电话，端起一旁的茶杯喝着茶，脑海却在头脑风暴，京东自从搞了这个联盟，就像疯狗插了翅膀，追着淘宝咬，通过正面交锋感觉收效甚微。

用个什么招才能让对方元气大伤呢？老马陷入沉思.

“你们是怎么想的？在红包里面塞广告？找李什么春做代言人？是嫌咱们微聊活的太好了？”

“下面的意思，说这样能拉拢大量特定的用户群体.”

“下面？那你的意思呢？”

“我们调研过，咱们微聊的用户女性占比超过一半，因此”

话未说完就被小马哥强行打断，他把手中报告扔到桌上，摘下眼镜，揉了揉有些发胀的太阳穴，

“简直胡闹，那其他用户的感受你考虑过么？熊瞎子掰苞米，捡一穗扔一穗，你们是想提纯用户，让用户二选一么？万一男用户有情绪闹起来，有危机公关应急预案么？你负责么？你能负这个责么？”

“我”

显然小马哥这番连珠炮的发问，不是让对方回答的，“你负不起这个责”

即便如此生气，小马哥还是克制住自己的情绪，对着面前第三任微聊负责人，也是第一位女管理，语重心长地说道，

“你的能力我是看在眼里的，你也是公司老人，应该知道微聊这一路走来的诸多坎坷”

说到这，小马哥不知是想到张小龙，还是想起了汤道升，不自觉又叹了口百转千回的气，继续道，

“一年前微聊用户数破亿，跟微信只有数千万差距，现在微聊依旧破2亿，被微信拉开了一倍多差距。

两款软件，我天天对比，可以说从产品功能层面我们不比对方差，技术优化上或许稍有欠缺，但这不重要。

为了年底的春节红包活动，集团上下可以说抽调了全部精锐，又是技术专家团的支持、财付通的倾斜、产品层面协助、微聊属于太子一般的待遇，被武装到了牙齿，甚至连第三方都做出了他们的算了不说了。

你们只需要清楚一点，年底春节红包将是我们缩短于微信距离的绝佳机会，不容有失。

现在功能都是测试完毕的，现在就差推广这最后一环，我不要你们哗众取宠，另辟蹊径，只要做到众人皆知，很难么？难道这还要我亲自写，找你汇报？”

对方的汗唰地冒出来了，连连摆手，“不用不用！”

“节后第一天上午，我就要看到新的活动策划案。”

“好的，pony！”

小马哥敲了敲桌子提醒道，“越到年底，我们越要绷起精神，不可放松分毫！因为我们的敌人可不会懈怠！”

现在公司总裁办十几名成员全是男性，他原本想借微聊这次活动取得成功，把对方晋升为总裁办成员，成为总办历史上第一位女高管。

可现在他已经没有这种想法了。

文武之道，一张一弛，张弛有度才能更好的激发工作状态。

为期四天的紧张公事过后，接下来三天，正好是元旦法定的节假日。

这是属于彼岸众人娱乐休闲的时光。

处于工作状态下的陈默，是团队领袖、是集团董事长、是给近万人指明前进方向的决策者.

现在大家放松下来，脱离了工作环境，陈默身上的光环褪去，冬天虽未过去，但他的脸上常驻着如春风般笑容，热情且亲切，成为三十岁男人该有的样子，仿佛变成了大家的朋友、哥们儿、兄弟.

彼岸一行人在山庄，吃喝玩乐，谈天说地，对酒当歌，指点江山，好不自在。

陈默信奉，男人之间的感情有“四铁”。

一起同过窗、一起扛过枪、一起分过脏、一起嫖过娼。

而现在他们之间的关系，既是互相学习交流的同窗伙伴、又是在一起公事奋战的战友、每年都能分到不菲的分红利益共同体，也算另类的三铁。

至于最后一句，陈默肯定不会带头犯错误，违法的事他是坚决不干的，因此他换了一个方式实现。

在离开山庄的前一天晚上，陈默发起邀约，邀请大家一起泡汤。

表面看好像是陈默的临时起意，其实他早有预谋。

泡汤只是增加集团金字塔尖这批人凝聚力的手段，也是一种表态，类似歃血为盟、桃园结义、疯马秀

彼岸接下来将会更为迅猛的发展，也会面临更为复杂的挑战和困境，那么团结一切可以团结的力量，尤为重要，陈默认为这个活动是非常有必要的。

说是泡汤，无非东北澡堂子泡澡的高端叫法，其实具体可以分为“冲、泡、蒸、搓、洗”等几步，重点在于泡和蒸，反正一套下来，感觉自己灵魂都会轻二两，从里到外那叫一个通透。

他们这些人，除了陈彤和张小龙是65后，大部分都是80后，平均年龄不到35，这是一个年轻的干部团队。

其中北方人占比大概三分之一，北方人对泡澡就跟被动技能一样，早就习惯了。

但另外三分之二南方人因为生活习惯等原因，从心里其实比较排斥这种集体共浴的行为，有些放不开。

只不过他们在老板的身先士卒，坦诚相见，伴随周围同僚的热情鼓励下，还是加入其中，尤其是万金油的那句话，“都是带把的爷们儿，大家脱光了都一样，如此放不开，难道你对兄弟有想法？”

最后这些人一咬牙一跺脚，一宽衣解带，抱着一切为了彼岸的信念，光着屁股跳入了温泉。

他们这些人能来到这个级别，都是人精，心里很是清楚，老板提议的一起泡汤只是一个仪式，一个真正加入彼岸核心圈层的仪式！

随后大家发现，或许是彼此赤诚，话语间都抛开了许多顾虑和束缚，变得有些真诚起来。

场间热气腾腾，蒸汽氤氲.

大家三五成群泡在池子里越聊越嗨，

张小龙说着自己当初是怎么被老板忽悠过来的；

陈彤自曝当时还想挖老板去新浪担任产品经理的糗事；

而陈默则跟那些藩王说十一期间的圣地之旅，周围冯骥、刘伟等人目露艳羡，前者看他们很向往，答应他们来年也带他们走一遭.

泡汤前，他们是来自东北的、京城的、沪市的、河南的、湖南湖北的、浙江的、两广的、还有新加坡的。

泡汤后，他们身上只有一个印记，那就是彼！岸！

自此彼岸集团核心班底正式确立！

本部：

集团董事长兼CEO：陈默

COO（首席运营官），彼岸文化传媒CEO：陈彤

CTO（首席技术官），彼岸网络安全CEO兼彼岸青藤院总教员：许朝军

CFO（首席财务官），彼岸创投基金CEO：周受资

CHO（首席人力资源官）：徐培新

集团副总裁，彼岸游戏CEO：孙子维

集团副总裁，彼岸;集团副总裁，彼岸云计算CEO：王坚

集团副总裁，彼岸海外事业部总裁：李建超

集团副总裁，集团员工工会主席：范典

封疆大吏：

全军出击张长发、员典科技刘新宇、今日头条张一鸣、高德地图成从武、饿了么张旭豪、米哈游刘伟（代三巨头）、打的出行王炜建

这些核心班底全是男性，极其统一。

其实这也是陈默故意为之。

这个倒不是他有什么偏见，彼岸也有不少女性员工，但整体占比较少，不到30%，对女性员工该享受的福利一样不少，产假比法定规定多一个月，甚至给男员工的陪产假在原有15天的基础上延长到一个月。

只不过他有意控制下，在管理层的男女占比就进一步拉开了差距，成为了9:1。

因为他发现，女员工工作能力工作态度，没有问题，但上升到领导层，问题也不大，可女性领导一多，聚在一起就会产生一种不可控的危机，无论对业务对团队还是对整个公司，弊远大于利。

BD就是最好的先例，各种业务明明是它们先来的，到分蛋糕的时候却不见了身影。

其中虽有决策层急功近利的一些因素在，但中层大量女PM也“功不可没”，至于身后那个远在米国的Queen在其中发挥几成功力，就仁者见仁了

此时，摸着BD过河的陈默已经意识到这里会有问题，可惜他显然没有意识到后续这件事的严重程度。

陈默就是再大的脑洞，也想不出来，

曾经“都是兄弟”的JD发展到后来竟变成“都是姐妹”.

世人云：

男快递早八晚十工资连降，女管理轻食瑜伽薪酬还涨；

(本章完)