重燃2003 第九十八章 要加强对漂亮女员工的调查

( ) 虽然明知道结局肯定是厚朴大获全胜，但陈悦完全不知道中间竟然还有这么惊险的过程，焦急的问着，“然后呢！”

卿云擦了擦自己干涸的嘴唇，无奈的说着，“自然是厚朴遭到了正大的迎头痛击。

正大的每种饲料每公斤报价都比厚朴低1元，销售返点多1个点。”

陈悦愣住了，“那厚朴最后怎么赢的？你不是说是决战的序幕吗？”

云帝没有急着回答她的问题，起身走过去接过杨炳南递过来的水和果盘。

不过随即杨炳南附过来的耳语，却让他眉头皱了起来。

微微思索了片刻，他剑眉一挑，嘴角露出了笑意。

“没事，让他们等着。”

反而被正大反攻到了山河四省，短短两个月时间就形成了大量的积压。”

陈悦蹙起了眉头，不确定的问着，“所以……厚朴眼见库存积压了，干脆直接开打？也就是说，原本，厚朴是没打算这么快决战的？”

卿云点了点头，一脸玩味的说着，“缦缦她爸说，本来那次降价只是试探性动作，当时厚朴在南方各省的网点都还没铺设到位。

当时他们也是想着低价博个噱头，量小，亏也亏不了多少。

后来发现不对劲了，立刻果断反打，正好将库存产品便为弹药，疯狂的南方倾销……

……

最终，厚朴是凭着资金上面的硬实力活活的将正大给打死的。”

陈悦听得心旷神怡，后面的剧情，才是她熟悉的商战模式，至于前面的……

只能说，幸好缦缦她爸他们几兄弟实在是太有魄力了。

此时站在炎黄集团实际二把手的位置上，陈悦也才看清楚，秦缦缦她爸那四兄弟的可怕之处。

明明只是一个华国本土90年代的民营企业，却手里握着几百亿的提款便利引而不发，这种战略定力真不是一般人能有的。

云帝耸了耸肩膀，继续说着，“而直到几個月之后，正大公司的顾问跳槽到了厚朴，缦缦他爸出才明白为什么自己那次遭遇战会一败涂地。

整个决战，厚朴是巨亏17亿在打，本来是无需亏损这么多的，你也知道，这是国策。”

陈悦闻言直接愣了几秒。

现在回过头去想，她也明白了过来。

厚朴能撑过来反制决胜，最关键的地方还不在于厚朴的硬实力，而是在于老幺嘴里的‘国策’二字。

她听郭敬闲聊的时候说起过，6斤饲料产出一斤牛肉，4斤饲料产出一斤猪肉，1斤饲料产出一斤鸡肉。

以上数据，换成粮食，需求量要乘以二点几。

而秦家却完全没有事实利用国家的力量，和老幺此刻一般，以国家作为后盾站台，却不动用国家的力量来发展。

这才是最可怕的。

因为，底牌就在那里进行着威慑。

想通了这一切的陈悦，也是有些背心发凉。

这是遇着厚朴集团有‘天时地利人和’集聚的优势，才能反败为胜。

但凡换个企业被这么玩上一遭后，就算不死也得脱层皮，哪里有什么反败为胜的机会？

卿云啪叽了一下嘴唇，烟瘾有些犯了，不过这个环境显然不适合抽烟，只能忍着。

他双手一摊，继续说着，“悦悦，刚刚我说了那么多，其实厚朴发生的这件事，并非个案。

在众多遭遇间谍袭击的故事中，我们发现，不忠的员工变身为间谍的几率最大。

他们给企业带来的震荡，也是管理者们最担忧的。

不忠的员工窃取企业的机密已经不是什么鲜为人知的事情，但是，即使所有企业的领导者都知道防范不忠雇员是必要的，他们也无法完全抵挡那些恶意偷盗的员工。

你刚刚说的也很有道理，其实这个世界上那些制度非常严格的公司，他们同样无法百分之百的防止员工窃取机密。

就今年6月，薇软一名叫做理查德·格雷格的员工被捕，他通过微软内部的购买系统，低价购买并转售了价值1700多万美元的软件，自己从中获取差额利润。

两年前，很多身份设置为‘管理者’的E-mail用户，都收到过一份兜售奥美(Ogilvy)全套创意计划的邮件，价格为6000元，并且许多人已经购买了这套资料。

也就在奥美事件发生的同时，我们国内，就是郭伟领导下的神州数码，他们的年度战略规划，在天涯上被公开，任何人都可以下载。

电信方案提供商亚信的‘网通运营维护支撑系统’、‘京城电信公众IP网络集成工程规范书’等文档曾在中关村市场上被疯狂抢购，这其中任何一个方案都价值千万。

这两起事件都是内部员工干的。

而且，与那些只是做一些小偷小摸的员工相比，那些因不满而离开公司的职员更加可怕。

而比这些更可怕的事，即将离职的员工。

因为不论出于什么原因，他们都希望能够为自己以后的工作获取必要的资源。”

说到这里，他无奈的撇了撇嘴，“实际上，离职员工通过各种手段从原公司拿走一些资料已经成为一种习惯，当然这些资料只是方便以后工作，而不是直接用来出售。”

不过说到这里，他笑了笑，“但他们随时可以出售，甚至还可能上传到网络上进行共享。

郭伟遭遇的那次事件便是如此。

郭伟不是傻子，他的内控其实做得很好，但是家贼难防。

那个员工，在下班之后申请加班两小时，两小时后他会去刷门卡，让电脑系统显示此人已经离开。

但是实际上，员工却可以通过通向卫生间的那道不锁的门出入公司，而不留下在公司超时逗留的证据。

于是，他以最快的速度从同事的电脑上找到自己所需要的资料，并且放到共享中不易被人发现的文件夹内，第二天就大大方方的从公司带走了。

创伟公司的两位工程师，在掌握了公司关键软件的技术秘密后，财迷心窍忘记曾作的保密承诺，带着技术秘密以化名入股其他公司，研制同类产品。两年前，鹏城山南区法院对这起侵犯创伟公司商业秘密案作出一审判决，以侵犯商业秘密罪判了刑。

但这有什么意义？于事无补！关键技术被泄露了，创维这几年的颓势你也看得到。”

陈悦闻言脸都被吓白了，“老幺，我们该怎么让员工忠诚？”

云帝笑了，伸出手指摇了摇，“为什么要要求忠诚？”

在小陈总懵逼的眼神里，卿云淡淡的说着，“我不会要求员工忠诚的，或者说我不会强制要求员工忠诚的。”

说到这里，他笑了，“悦悦，你记住，你是老板娘，‘忠诚于企业’这个口号，你可以天天喊，但是千万别相信员工的忠诚。

因为……‘忠’这个字就很搞笑，我不是皇帝，我又不能砍他们的脑袋，他们凭什么对我忠诚？没道理嘛。

他们为我工作，我支付薪酬，而且还不是等价交换，是我榨取他们的剩余价值，他们拿着钱生活在这个世界里，本就是两清的事情。

所以，别指望什么员工忠诚不忠诚的问题。

而是，第一，得让员工没有出卖我们的动机，第二，得让员工没有出卖我们的手段。”

卿云摇了摇头，继续说着，“对于即将离职的员工，跨国公司的普遍做法是在通知员工离职前便冻结员工在公司的所有权限。

这一点，不得不说，我们的老对手——幻想集团，他们今年3月份的裁员就显得非常专业，完全不像我们的前身TOP那般业余。

在离职员工知道自己被解聘之前，幻想集团便封掉了他在公司局域网上的ID，员工就不能进入公司的网络获取任何资料。

这一点，我们应该向他们学习，一旦有动议，就不要给人反应的时间。”

陈悦手指拨了拨他的耳垂，小脸纠结着，“但制度是管理那些遵守制度的员工的。

内鬼之所以称之为鬼，自然不会将那些制度放在眼里。

他们更会巧妙的利用制度的缺陷，以及员工间不强的保密意识来达到自己的目的。”

卿云闻言无奈的叹了口气，“作为被动防御的企业，我们也只能是加强制度的管理。

商业秘密的保护，三分靠技术，七分靠管理。制定严格并且易于操作的管理制度是减少安全问题的基础。

使用第三方力量，避开人情、面子、职权等因素，客观公正的观察企业员工的日常工作状态，随时发现其中不合理和违规的线索，据此了解员工的动态。

同时，对重点人员的生活信息进行收集和分析，掌握其生活环境、基本规律等，如发现同竞争企业保持非正常联络，那么企业自然要提高警惕，同时，即刻对其掌握的企业机密信息进行管理，如此，方不至于造成风险转化为危机的事实。

这就是为什么我要建立暗卫的原因。

防是一定要防的，不过最好的策略还是让员工没有反叛之心。

这一点，回去后，你安排一下，由郭敬带队，所有的高级管理层包含二级子公司一把手、人力资源部参加，全部去德胜洋楼的姑苏总部拜访考察他们的人力资源管理情况。

这件事，我已经通过秦缦缦三伯联系好的了，对方随时可以接待，伱让相宇哥约个时间就是。”

陈悦听罢，直接愣住了，“啥玩意儿？德胜洋楼？怎么这么耳熟呢？”

……

(本章完)