租好办公室的当天,巫云就联系上了猎头公司,要求他们帮忙寻找行政主管、人力主管、研发部主管、后勤主管,以及总经理的人选,作为一个学生,巫云只用把控总的发展方向就像,具体细节还是让别人去操心,毕竟领了工资就得干事。
巫云挂网上的招聘信息中,主管的工资年薪在15万-30万,总经理给到了40-50万,吸引了一大批人来面试。
巫云也只招到了几个主管,总经理面试的人很多,但是都是其他行业的工作经历,巫云感觉并不是很满意。
毕竟按照系统给出的发展历程看,共享单车的估值能够轻松到达100亿以上,所以巫云必须要找到一个符合企业发展的负责人。
几天了,总经理的人选一直没有着落,巫云无奈只能对猎头说明提高招聘总经理的年薪80万,再加上年终奖金,已经突破百万,这个薪水已经算行业顶级。
巫云表示后期甚至还有股份分红。
“巫总,猎头公司发来了三份人员的简历,表示此次人员肯定能满足您的需要。”王浩敲门进来说道。
王浩就是巫云招聘的男秘书,三项技能精通,26岁的年纪算是很不错的人才了。
巫云很仔细地看了看三份简历,最终挑选出一份,说道:“给猎头说一下,给这人发面试邀请。”
下午,巫云正在查看文件的时候,房门被敲响。
“请进!”得到巫云允许的王浩带着一个三十岁左右的中等身材男子走了进来。
“巫总,这位就是李秋良,来面试总经理职位。”王浩介绍完就走出办公室关上了门。
巫云快速有探测眼镜查看了下。
姓名:李秋良
年龄:35岁
身高:172
颜值:69
....
技能:
科技企业发展眼光:大师
科技企业管理:大师
口才:精通
...
好感度:30
忠诚度:?(还不是员工)
巫云还是第一次见识到有大师级技能的人才,对于这位叫李秋良的有了很大的认同感。
就在巫云打量李秋良的同时,李秋良也观察着巫云,之前猎头公司联系自己时候,李秋良没有什么兴趣,毕竟年薪四五十万的年薪和自己目前的收入差距不大,跳槽根本没什么必要,他很相信自己的战略眼光。
对于眼前的或许还是在上学的董事长,李秋良并没有什么看轻的眼光,毕竟自己也就是一个高级的打工仔,别人出身就在终点。
“巫总,您好。我是李秋良,之前在***科技任职副总经理,今天来面试总经理这职位。”李秋良首先自我介绍道。
“李总,你好!我看过你的资料,毕业于***学校,有很多的科技项目管理的经验,在***公司也做到了副总,想问下你为什么会有跳槽的想法?”
李秋良心中腹诽,我能说你给得太多了吗?想了想,李秋良说道:“巫总,我在***公司已经做到头了,发展有限,所以现在想要更进一步。”
“李总,我知道这是一个双向选择,我现在能给李总80万的年薪,加年终奖能到100万。同时我可以给李总5%的股份。但是这个股份有个前置条件,那就是在公司工作一年后,获得分红的权利,三年后获得股份的所有权。但这5%我优先有收购权!”
“这是其一,其二我不会过多的干涉公司的管理和发展,有重大的走向决定李总可以和我商量,毕竟我上学的时间还是要多点。现在我邀请李总加入涅盘科技,成为公司的总经理,不知道李总意下如何。”巫云说出了自己的想法。
李秋良伸出自己的手说道:“巫总,以后请多关照!”
对李秋良的能力都很满意,巫云伸手道:“哈哈!以后涅盘科技的发展就靠李总把控了!”
李秋良
好感度:50
忠诚度:85
巫云的探测眼镜上,李秋良的忠诚度显示出来,还是挺高的。系统的解释就是忠诚度低于60,就有跳槽的风险。
涅盘科技新招聘的员工,大部分忠诚度都在70-79之间,只有秘书王浩的忠诚度在82。
忠诚度这分值是要靠长期的培养,一个公司管理、制度、薪资待遇甚至人都会影响到员工忠诚度的起伏。
“巫总,我需要两天去处理之前公司的事务,这两还要麻烦巫总辛苦一些。对了,公司的近期项目的计划能先发给我看看吗?我好提前准备。”李秋良说道。
“行,你先加我微信,我把企业计划发给你,顺便我会让王浩把公司所有人员名单和目前的工作都发给你。”巫云点头说道,他准备把前期中期发展计划发给李秋良,虽然相信系统的评分,但做人还是得留一手。
公司的管理交给专业人士巫云还是很放心的,再加上系统现在给他开放了公司面板,公司营收、流动资产固定资产等各种信息都能在上面看到,公司人员的信息也能很清楚地了解。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!