末世降临我疯狂薅羊毛囤货百万吨 第1422章 最新的人口统计数据已经出来了

“报告领主，”一个身穿制服的工作人员急匆匆地走了进来，“最新的人口统计数据已经出来了。”

林阳转过身，接过报告扫了一眼，眉头皱得更紧了。人口数量又在减少，资源也日渐匮乏，而外界的威胁却日益加剧。

“我们不能再这样下去了。”林阳沉声说道，他的声音中透露出一种不容置疑的决心，“我们需要更多的管理人才，来帮助我们更好地运营这个基地。”

“是的，领主。”工作人员点头附和，“现在的管理层已经超负荷运转，我们需要新鲜血液。”

林阳深吸了一口气，走到窗前，眺望着基地外荒芜的景象。他知道，在这个末世之中，人类需要团结一致才能生存下去。而团结的前提，就是有一个高效、有力的管理团队。

“发布通告，”林阳转过身来，目光坚定，“基地将启动管理人才培养计划。我们要从基层选拔有潜力的人才，进行全面的培训和教育，为基地的未来发展打下坚实的基础。”

工作人员听后，立刻行动起来，开始准备相关的选拔和培训计划。而林阳则继续站在窗前，目光深邃地望着远方。他知道，这个计划对于基地的未来至关重要，也明白自己肩上的责任有多重。但他相信，只要大家齐心协力，曙光基地一定能够度过这个难关，迎来新的希望。

随着命令的传达，整个基地都为之震动。人们议论纷纷，有的期待，有的担忧，但更多的是一种对未来的希望和憧憬。末世之中，生存已经变得如此艰难，但曙光基地的居民们知道，只要他们团结一心，就没有什么能够阻挡他们前进的脚步。

而林阳，作为他们的领主，更是深知这一点。他坚信，只要大家共同努力，曙光基地一定会迎来更加美好的明天。而这个管理人才培养计划，就是他为实现这个目标而迈出的重要一步。

在曙光基地的中心会议室里，气氛庄重而严肃。一场关乎基地未来发展的重要会议正在召开，领主林阳站在讲台前，目光坚定，环顾着在场的每一位基地管理层人员。

“诸位，”林阳的声音在会议室中回荡，深沉而有力，“我们今天聚集在这里，是为了讨论和决定基地未来的发展方向。我们都知道，末世之下，生存已经是我们每天都要面对的挑战。但想要长久地生存下去，仅仅依靠我们现有的力量是不够的。”

他顿了一顿，继续说道：“我们需要更多的人才，更多能够帮助我们管理和运营这个基地的伙伴。因此，我今天在这里正式宣布，曙光基地将启动管理人才培养计划。”

话音刚落，会议室中便响起了一阵轻微的骚动。有人点头赞同，也有人面露疑色。

“领主，这个计划确实很有必要。”一位中年管理者说道，“但我们如何确保选拔出来的人才真正具备管理能力和对基地的忠诚呢？”

林阳微微一笑，回答道：“问得好。我们将设立一套严格的选拔机制，通过考试、面试和实践评估来挑选候选人。这不仅仅是对他们能力的考核，更是对他们品性和忠诚度的检验。我们相信，只有经过这样严格筛选的人才，才能真正成为基地未来的中坚力量。”

另一位年轻的管理者举手发言：“领主，培训的内容会包括哪些方面呢？”

“培训内容将涵盖领导力、决策能力、危机处理等多个方面。”林阳解释道，“我们不仅要培养他们的专业技能，更要注重提升他们的综合素质。此外，我们还会为他们分配经验丰富的导师，进行一对一的辅导和培训。”

会议室内的人们开始交头接耳，讨论着这个新计划的可能性和挑战。林阳静静地站在讲台上，等待着讨论的平息。

最后，他总结道：“诸位，这个计划对于我们基地的未来发展至关重要。我希望大家能够全力支持，并积极参与到这个计划的实施中来。只有我们共同努力，曙光基地才能在这个末世中屹立不倒，为我们的未来创造更多的可能。”

随着林阳的话语落下，会议室中响起了热烈的掌声。人们眼中闪烁着对未来的希望和憧憬，他们知道，这个管理人才培养计划将为基地注入新的活力，引领他们走向更加光明的未来。

在曙光基地的领主府邸内，林阳正与一群核心管理人员商讨管理人才培养计划的选拔机制。会议桌上铺满了各种文件和资料，气氛既紧张又充满期待。

“我们必须确保选拔过程的公正性和严谨性。”林阳开场便明确了态度，“这不仅关乎基地的未来，也是对我们所有人责任心的考验。”

一位负责人力资源的管理者提出：“领主，我认为我们可以通过三个阶段来选拔人才：首先是笔试，测试他们的基础知识和逻辑思维能力；其次是面试，评估他们的沟通能力、应变能力和团队协作精神；最后是实践评估，观察他们在实际工作中的表现和潜力。”

林阳点头表示赞同：“这个提议很全面。笔试可以筛选出具备基本素质的人才，面试能够进一步了解他们的性格和潜力，实践评估则是最关键的环节，能够真正检验他们的能力。”

另一位管理者补充道：“我们还可以加入心理测试环节，以确保候选人在末世环境下的心理承受能力和稳定性。”

“很好，心理因素在末世中尤为重要。”林阳肯定道，“那么，我们就按照这些建议来制定具体的选拔标准。”

随后，团队开始详细讨论每个环节的细节。关于笔试，他们决定设计一套涵盖多个领域的试题，包括基础知识、逻辑推理和问题解决能力等。面试环节则将邀请基地内经验丰富的管理者作为面试官，通过一系列问题来深入了解候选人的性格、价值观和应变能力。

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